10月27日，国家卫生计生委官方网站发布《卫生计生经济管理队伍建设方案（2014年~2020年）》，提出到2020年，建立一支能够满足卫生计生事业发展需要的专业型、研究型、综合型的卫生计生经济管理队伍，至少培养200名领军人才。同时，还要建立总会计师和总审计师培养制度，实现全国三级甲等医院都配备总会计师，总审计师队伍初具规模。

　　据介绍，截至目前，全国各级卫生计生机构有近7万家，经济管理、财会人员40万人，其中本科以下学历人员31.3万人，占78%。卫生计生经济管理队伍总量仍显不足，还不能适应卫生计生事业改革和发展的需要。

　　《方案》提出，卫生计生经济管理业务培训要以卫生总费用核算、医改投入监测、卫生计生财务年报、预算管理、国有资产管理、医疗服务价格和成本监测、内部审计和绩效评价、政府采购等为主要内容，同时注重基层医疗卫生机构经济管理业务操作。卫生计生经济管理人员每年参加业务培训和继续教育的时间分别不少于5天。此外，要加大对经济管理队伍建设的投入力度，保障必要的工作经费。

　　《方案》要求，协调教育部门，加大卫生计生经济管理队伍在职学历教育力度；建立卫生计生经济管理队伍继续教育制度，有条件的省（区、市）可建设1个继续教育培训基地；建立学分制形式的教育培训制度，把全国所有卫生计生经济管理人员轮训一遍；主管经济管理工作的领导任期内要接受1次经济管理培训。